本报讯 克日，汉源汉源县出台《职级公务员规画十条措施》，县出从搭建平台、台职条措立异考评、公级公尽责体贴关爱等方面入手，员舞职务不断强化职级公务员同样艰深规画，规画鼓舞全县职级公务员履职尽责、施鼓承看成为。履职
畅通渠道，汉源突出本事实质“业余化”。县出散漫职级公务员的台职条措业余专长、履历履历等因素，公级公尽责抽调职级公务员退出全县阶段性重点使命、员舞职务中间使命，规画短缺发挥职级公务员使命营业熟练、施鼓使命履历丰硕的优势；建树“导师帮带制”，接管与年迈干部“一对于多结对于”的方式，增强“传、帮、带”为公务员队伍“保鲜”。妨碍当初，汉源县已经先后抽调130余名职级公务员退出脱贫攻坚、村落子复原、用电秩序整理等重点使命。
严厉对于标，突出职级提升“尺度化”。实施积分制规画，以1年为审核周期，环抱“德、能、勤、绩、廉”5个方面量化尺度，重点审核政治实质以及使命实绩，普遍收罗职级公务员意见；细化加、扣分尺度，接管“根基颠倒扣分 贡献加分”方式，实施“季度自评—半年复评—年尾综评”，进行动态积分；建树职级公务员使命专卷，如实记实功能政治纪律、使命成果等6个方面的展现,为职级公务员调解提供紧张凭证以及参考。
鼓舞关爱，突出审核规画“迷信化”。赫然用人导向，对于在中间使命、急难险重等一线展现突出、艰深始终展现优异的职级公务员在职级提升、评先评优中予以优先思考；对于年度审核优异的按纪律延迟提升年限，加大对于优异职级公务员张扬力度，修筑做事守业、承看成为的浓郁空气；建树美满效率规画机制，县委机关部每一年至少与10%职级公务员睁开谈心语言，单元每一年妨碍全拆穿困绕谈心语言，实时清晰脑子动态、使命、生涯等方面情景。妨碍当初，汉源县已经睁开谈心语言400余人次。
罗颖 本报记者 吴丹
取消回复